Leistungen | Organisationsberatung
Organisationen gewinnen in zunehmend komplexeren Welt- und Wirtschaftszusammenhängen an Bedeutung. Sie und die darin tätigen Menschen besitzen Potentiale an Kreativität, Innovation und Lernfähigkeit, deren Förderung und Freisetzung die Zukunft sichert.
Organisationen sind keine statischen Gebilde, sondern Organismen, die auf Umweltreize und interne Veränderungen reagieren und sich entwickeln. So ist es die Struktur der Organisation, die bestimmt, welche Anregungen aus der Umwelt überhaupt als solche wahrgenommen werden und zu welchem Wandel es gegebenenfalls kommt.
Wir verstehen unter Organisationsentwicklung einen Prozess, der es Organisationen und den dort tätigen Menschen ermöglicht, miteinander zu lernen, ihr Veränderungspotential zu erkennen und die Zukunft aktiv zu gestalten. Als Grundlage für ein erfolgreiches und gelungenes Zusammenspiel von Personen, Teams und Organisationen sehen wir eine gelingende Kommunikation. Daher initiieren und fördern wir den Dialog zwischen allen Beteiligten.
Konkrete Fragen in Organisationsentwicklungs-
prozessen können zum Beispiel sein:
- Welche Visionen, Leitbilder und Ziele müssen wir entwickeln, um langfristig überlebensfähig zu bleiben?
- Wie entwerfen wir Strukturen, Abläufe und Prozesse, um auf gegenwärtige und künftige Anforderungen rasch reagieren zu können?
- Wie organisieren wir uns im Rahmen von Fusionsprozessen?
- Welche Führungsstrukturen, Kooperationsformen und Unternehmenskultur brauchen wir, um wirksam und ergebnisorientiert arbeiten zu können?
- Welche Kompetenzen brauchen Führungskräfte um die Organisation optimal zu managen?
- Wie entwickeln wir unsere Teams, damit sie arbeitsfähig werden und bleiben?
- Wie nutzen wir das Potential der Unterschiedlichkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?
- Wie können wir die Kooperation und Kommunikation zwischen den Mitarbeiter/innen effektiver gestalten und verbessern und den Dialog im Unternehmen fördern?
- Wie organisieren wir Wissen?
- Wie managen wir unsere Projekte?
- Erzielen unsere Projekte und unsere Arbeitsweisen die gewünschten Ergebnisse und die gewünschte Wirkung?
- Welche Rahmenbedingungen müssen wir schaffen, um organisationales Lernen zu ermöglichen?
Gemeinsam mit unseren Kunden analysieren wir die Ausgangssituation, entwickeln Handlungsmodelle und unterstützen die konkrete Umsetzung in der Organisation.
Wir bieten Ihnen Unterstützung und Beratung bei der Entwicklung ihrer Organisation und Ihrer Teams durch:
- Leitbildentwicklung
- Implementierung von Wissensmanagement
- Teamentwicklung
- Führungskräfteentwicklung
- Prozessbegleitung bei Fusionierung
- Projektmanagement
- Evaluierung
- (Er)forschung und Entwicklung
- Prozessorientierte Moderation von Klausuren, Tagungen und Workshops
